Retraite

Pour les questions relatives à la retraite, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) offre principalement deux services : l’appui aux syndicats locaux et la représentation. La CSQ est particulièrement impliquée dans la gestion du Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP), auquel contribue la grande majorité des enseignantes et enseignants du Québec.

Soutien aux membres

orsqu’une ou un membre de la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE) a des questions relatives à la retraite, il doit s’adresser en premier lieu à son syndicat local qui veille à répondre à ses questions ou à l’orienter vers d’autres personnes-ressources. Si des questions demeurent en suspens ou si une intervention plus spécifique est nécessaire auprès de la Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances (CARRA), le syndicat local communique alors avec les personnes-ressources du Service de la sécurité sociale à la CSQ. Des réponses aux questions seront fournies aux représentantes et représentants syndicaux et des interventions seront alors entreprises auprès de la CARRA. Le suivi est assuré auprès des syndicats locaux, qui veillent par la suite à rediriger l’information auprès de leurs membres.

Représentation

La CSQ effectue également de la représentation auprès des organismes impliqués dans la gestion des régimes de retraite. En effet, deux personnes sont nommées pour siéger comme membres au Comité de retraite du RREGOP et une personne est également désignée à titre de membre du Comité de placement du RREGOP.

Il y a également une personne-ressource qui représente la CSQ sur le Comité de réexamen du RREGOP pour le secteur de l’éducation. Ce comité est constitué afin d’évaluer le bien-fondé des contestations des décisions rendues par la CARRA.

Finalement, il existe des sessions d’information conçues pour les membres de la CSQ. Ces sessions sont offertes dans les milieux sur invitation des syndicats locaux et selon les disponibilités des conseillères et conseillers.

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